So gestalten Sie ein Team, das bleibt und begeistert
Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. Es verbindet die tatsächlichen Qualitäten eines Unternehmens als Arbeitgeber mit gezielter Kommunikation, um bestehende Mitarbeitende zu binden und neue Talente zu gewinnen. Was in der Theorie einfach klingt, ist in der Praxis anspruchsvoll – und braucht den richtigen Partner.
Mit Employer Branding zur starken Arbeitgebermarke
Bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden darf man als Unternehmen ruhig ein wenig egoistisch sein. Natürlich könnte man sagen, dass man einfach gut qualifizierte und motivierte Fachkräfte gewinnen möchte. Doch eigentlich will man doch lieber genau jene Person für eine offene Stelle finden, die absolut perfekt passt – und zwar, bevor diese bei einem Mitbewerber unterkommt. Der Schlüssel hierfür: eine starke Arbeitgebermarke.
Hier kommt DACHCOM ins Spiel. Als spezialisierte Employer-Branding-Agentur im DACH-Raum unterstützen wir Sie dabei, eine überzeugende Arbeitgebermarke aufzubauen. Denn bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften geht es längst nicht nur darum, die gewünschten Personen zielsicher zu erreichen. Sondern vielmehr darum, sie zu begeistern.
Sichern Sie sich den Wettbewerbsvorteil
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist eine durchdachte Employer-Marketing-Strategie der Schlüssel, um sich bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden einen Vorteil zu sichern und die besten Talente anzuziehen.
Mit einem effektiven Employer Branding stärken Sie aber nicht nur die Anziehungskraft Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt. Eine optimal geschärfte Arbeitgebermarke wirkt auch gegen innen und stärkt die Unternehmenskultur. Bestehende Mitarbeitende fühlen sich wohler und wissen sich am richtigen Ort. Das erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit, steigert die Loyalität, senkt die Fluktuation, verbessert das Arbeitsklima und wirkt sich im Endeffekt auch positiv auf die Produktivität und Qualität aus. Somit zielt Employer Branding klar auf Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung ab.
Klingt gut? Finden wir auch – und unsere Kunden sowieso.
Gute Beispiele für erfolgreiches Employer Branding
Ob Recruiting-Kampagne, Personalmarketing oder Employer-Branding-Konzept: DACHCOM unterstützt zahlreiche Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke aufzubauen oder zu stärken. Hier zwei Referenzbeispiele:
Beste Perspektiven – Employer Branding für Basel-Stadt
Als Arbeitgeber hat der Kanton Basel-Stadt sehr viel zu bieten. Aus diesem Grund stehen die Arbeitgeberstärken im Zentrum des neuen Employer Brandings, wo sie wirkungsstark zum Ausdruck kommen. Plakative Schlagworte rücken die Vorzüge des Kantons als Arbeitgeber in den Vordergrund, während der Claim «Beste Perspektiven. Für Basel-Stadt und für mich.» das Branding vervollständigt.
Voll schwach, aber enorm stark – Employer Branding für die Bayerische Polizei
Provozierend freche Aussagen, kontrastiert von dynamischen Fotos: Die breit angelegte Kampagne mit Online- und Offline-Medien hat das selbstbewusste Markenbild der Bayerischen Polizei in den Köpfen verfestigen können. Zu den positiven Folgen des Employer Brandings zählen unter anderem Top-Platzierungen bei Befragungen unter Schülerinnen und Schülern.
Whitepaper zum Employer Branding
Falls Sie mehr über Employer Branding erfahren und vertieft in das Thema eintauchen möchten, legen wir Ihnen unser Whitepaper ans Herz. Darin werfen wir nicht nur einen Blick auf die Entwicklung des Employer Brandings, sondern zeigen auch konkret auf, wie es funktioniert und wie sich eine starke Arbeitgebermarke auf das Image Ihres Unternehmens, den Erfolg und die Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt. Jetzt Whitepaper downloaden!
DACHCOM ist Ihre Employer-Branding-Agentur
Erfolgreiches Employer Branding verbindet authentische Unternehmenskultur mit strategischer Kommunikation. Es ist kein isolierter HR-Prozess, sondern eine Unternehmensaufgabe, die nach innen gelebt und nach aussen kommuniziert werden muss. Als spezialisierte Agentur für Employer Branding unterstützen wir Sie dabei sehr gerne.
Bei DACHCOM folgen wir einen ganzheitlichen Ansatz. Wir betrachten Employer Branding nicht als isolierte Marketing-Massnahme, sondern als integrale Unternehmensaufgabe, die in der Unternehmenskultur verankert sein und tagtäglich gelebt werden muss. Unsere Leistungen stehen dabei auf verschiedenen Säulen.
- Strategische Beratung
Wir entwickeln massgeschneiderte Employer-Branding-Strategien, die perfekt auf Ihre Unternehmensidentität abgestimmt sind. - Marktanalyse und Positionierung
Durch fundierte Analysen identifizieren wir Ihre einzigartigen Arbeitgeberqualitäten und positionieren Sie präzise im Wettbewerbsumfeld. - Kreative Umsetzung
Wir begeistern mit frischen Ideen – von der Entwicklung einer authentischen Arbeitgebermarke bis zur überzeugenden Kommunikation durch innovative Kampagnen. - Digitale Kompetenz
Wir sind auf allen relevanten digitalen Kanälen zu Hause – von Social Media über Karriere-Websites bis hin zu Employer-Branding-Videos. - Kulturentwicklung
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Unternehmenskultur zu definieren und zu stärken, damit Ihr Employer Branding sowohl gegen innen als auch gegen aussen authentisch wirkt und begeistert. - Kontinuierliche Optimierung
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Ihr Employer Branding laufend weiter und greifen dabei auf Feedbacks und stetiges Monitoring zurück.
Employer Branding ist immer langfristig geplant. Die konzeptionellen Grundlagen lassen sich aber innert weniger Wochen legen. Gerne erzählen wir Ihnen im persönlichen Gespräch mehr darüber.
10 Tipps fürs Employer Branding
Mit diesen 10 Hinweisen machen Sie Ihre Arbeitgebermarke zum überzeugenden Argument:
- Authentizität vor Perfektion
Zeigen Sie Ihr Unternehmen, wie es wirklich ist. Echte Einblicke ziehen die richtigen Talente an. - Unternehmenskultur aktiv leben
Definieren Sie klare Werte und setzen Sie diese konsequent um. Eine starke Kultur ist das Fundament von erfolgreichem Employer Branding. - Mitarbeitende als Botschafter:innen nutzen
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeitenden, ihre Erfahrungen zu teilen – sie sind Ihre glaubwürdigsten Fürsprecher:innen. - Zielgruppengerecht kommunizieren
Passen Sie Botschaften und Kanäle an verschiedene Bewerbergruppen an. Qualität schlägt Quantität. - Bewerbungsprozess optimieren
Gestalten Sie jeden Schritt der Candidate Journey positiv – auch für Bewerber:innen, die nicht erfolgreich sind. - Online präsent sein
Sorgen Sie für einen konsistenten, professionellen Auftritt auf allen relevanten Online-Plattformen. - Mitarbeiterzufriedenheit priorisieren
Schaffen Sie ein motivierendes Arbeitsumfeld, das Talente nicht nur anzieht, sondern auch hält. - Erfolge messen
Definieren Sie klare KPIs und werten Sie Ihre Massnahmen regelmässig aus. Was nicht gemessen wird, lässt sich nicht verbessern. - Vom Wettbewerb abheben
Identifizieren Sie Ihre einzigartigen Arbeitgeberqualitäten und kommunizieren Sie diese deutlich. - Langfristig denken
Employer Branding ist ein Marathon, kein Sprint. Integrieren Sie es in Ihre Unternehmensstrategie.
Mit Employer Branding von DACHCOM zur starken Arbeitgebermarke
Sie wollen die besten Talente auf dem Markt anziehen und in Ihrem Unternehmen einen Teamgeist etablieren, der authentisch ist und in alle Richtungen wirkt? Dann kontaktieren Sie uns. Und lassen Sie uns gemeinsam eine überzeugenden Arbeitgebermarke auf die Beine stellen.
